Comportamento Organizacional - U2S4 - Atividade de Aprendizagem

1 - Assinale a alternativa que contém algumas das principais características do líder:

Escolha uma:

a. Tem perspectiva de futuro, inspira confiança, faz a coisa certa, desafia o status quo. 

b. Tem uma visão a curto prazo, inspira confiança, faz a coisa certa, aceita e mantém o status quo.

c. Tem perspectiva de futuro, inspira confiança, faz certo as coisas, aceita e mantém o status quo.

d. Tem uma visão a curto prazo, inspira confiança, faz certo as coisas, aceita e mantém o status quo.

e. Tem perspectiva de futuro, inspira confiança, faz certo as coisas, desafia o status quo.

2 - Assinale a alternativa que contém algumas das principais características dos gerentes:

Escolha uma:

a. Prioriza sistemas e estruturas, pergunta como e quando, aceita e mantém o status quo, faz a coisa certa.

b. Prioriza as pessoas, pergunta o quê e por quê, aceita e mantém o status quo, faz a coisa certa.

c. Prioriza sistemas e estruturas, pergunta como e quando, aceita e mantém o status quo, faz certo as coisas. 

d. Prioriza sistemas e estruturas, pergunta o quê e por quê, aceita e mantém o status quo, faz certo as coisas.

e. Prioriza as pessoas, pergunta o quê e por quê, aceita e mantém o status quo, faz certo as coisas.

3 - Em relação ao processo de mentoring, é possível afirmar que:

Escolha uma:

a. É o líder que irá treinar o aprendiz. O mesmo se compromete a ajudar e apoiar no processo de aprendizado para que seu aprendiz a líder possa conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva.

b. É uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras e limitações.

c. A função do mentor é ouvir, aconselhar, orientar e influenciar o aprendiz na busca de novos conhecimentos, práticas profissionais e nas escolhas que ele não teria condições de fazer sozinho. O processo de mentoring tem duração de médio e longo prazo. 

d. Trata-se de um profissional que deve ser capacitado e habilitado a aplicar os processos nas organizações.

e. Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada.