Comportamento Organizacional - U4S1 - Atividade Diagnóstica

1 - A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito:

Escolha uma:

a. Às oportunidades de crescimento profissional.

b. Aos programas de promoção da saúde do trabalhador.

c. À criação de vínculos entre trabalhadores e seu trabalho.

d. Às práticas de gestão competitivas e atuais.

e. Às condições de vida dentro do ambiente organizacional. 

2 - O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de “dimensões essenciais do trabalho”: variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem o foco de análise:

Escolha uma:

a. O absenteísmo e a rotatividade.

b. As características da tarefa. 

c. A satisfação geral com o trabalho.

d. A satisfação com a produtividade.

e. A motivação interna para o trabalho.

3 - De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado “comprometimento calculativo”. Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão:

I. Implicar aceitação das normas e regras da organização.

II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.

III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.

IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.

Está correto apenas o que se apresenta em:

Escolha uma:

a. II, III e IV. 

b. I e II.

c. I, II e III.

d. III e IV.

e. II e III.