Comportamento Organizacional - U4S2 - Atividade de Aprendizagem

1 - De acordo com a OIT (Organização Internacional do Trabalho) as perspectivas para os trabalhadores em relação aos aspectos psicológicos envolvidos no trabalho são pessimistas. Essa afirmação refere-se:

Escolha uma:

a. À globalização das empresas e a evolução tecnológica, que estabeleceu novos níveis de satisfação no trabalho.

b. À baixa qualificação de profissionais que ocupam funções importantes nas organizações atuais.

c. Ao estilo de liderança que prevalece nas organizações competitivas, que buscam destacar-se no mercado.

d. À existência de problemas gerados no ambiente organizacional, que geram sofrimento no trabalho. 

e. Ao baixo nível de comprometimento dos profissionais para atingir os objetivos organizacionais e seus desafios.

2 - A participação dos colaboradores na elaboração de programas de QVT é considerada importante para os estudiosos do tema. Essa participação pode ser obtida a partir de algumas estratégias. Dentre elas estão:

(  ) I – Políticas de gestão de participação que gerem informações contínuas.

(  ) II – Levantamento de indicadores de QVT, como rotatividade.

(  ) III – Grupos de discussão setoriais e compilação de dados gerais.

(  ) IV – Pesquisa diagnóstica, através de instrumentos de avaliação.

Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) e em seguida assinale a alternativa que contempla a ordem correta.

Escolha uma:

a. V, V, V, V. 

b. V, F, V, F.

c. V, V, F, F.

d. F, V, F, V.

e. F, V, V, F

3 - Considerando as vantagens que os programas de QVT podem proporcionar, desde que bem planejados e adequados ao contexto, os pesquisadores citam: a saúde integral (física, social, intelectual e profissional) e integração social dos colaboradores, como também maior produtividade, qualidade de produtos e serviços. Essa afirmação permite concluir que:

Escolha uma:

a. Os colaboradores são os maiores beneficiários dos programas de QVT implantados pelas organizações.

b. Os programas de QVT podem trazer benefícios tanto para os colaboradores quanto para as organizações. 

c. O contexto adequado para implantação de programas de QVT é condicionado pela competitividade do mercado.

d. As vantagens que os programas propiciam são sempre maiores para as organizações do que para os colaboradores.

e. As vantagens de programas de QVT são proporcionais ao nível de investimento financeiro direcionado à sua implantação.