Comportamento Organizacional - U1S1 - Atividade Diagnóstica

  1 - Considerando que o tema comportamento organizacional abrange o estudo das relações humanas no ambiente de trabalho e seu impacto no desempenho organizacional, qual das alternativas abaixo descreve melhor os objetos de estudo do comportamento organizacional:

Escolha uma:

a. Os indivíduos, seus valores, seus comportamentos, seus sentimentos, seus desejos e suas ambições profissionais.

b. Os indivíduos, suas atitudes, suas percepções, seus comportamentos, sua personalidade, seus valores e a maneira como ele lida com as pessoas e grupos. 

c. Os indivíduos e grupos, seu comportamento enquanto grupos de trabalho, suas ambições profissionais, os projetos da organização e os objetivos da diretoria.

d. Os indivíduos e grupos, seus comportamentos, personalidades e valores organizacionais, os projetos da organização e os objetivos da diretoria.

e. Os indivíduos, seus comportamentos, sua personalidade, seus sentimentos, suas ambições profissionais e os projetos da organização.

2 -  Quando falamos em valores, podemos verificar que os valores que norteiam nossas decisões no âmbito pessoal são os mesmos que norteiam nossas decisões no âmbito profissional. Vejamos o seguinte caso:

Sua empresa contratou uma consultoria de Recursos Humanos para preencher uma vaga de gestor na área de marketing, que irá trabalhar alinhado com a sua equipe. Você tem um amigo que tem perfil para esta vaga, qual seria o comportamento adequado, considerando valores éticos e morais:

Escolha uma:

a. Pedir que seu amigo vá visitá-lo no trabalho e apresentá-lo ao consultor de RH sem ter agendado horário.

b. Entregar o currículo do seu amigo ao consultor de RH e dizer que seria válido marcar uma entrevista com um profissional que você conhece e sabe que é qualificado para o cargo. 

c. Levar o consultor de RH para um almoço e falar bem do seu amigo, que aparece para almoçar com vocês repentinamente.

d. Pedir para outro colega de trabalho te ajudar a falar bem do seu amigo para o consultor de RH, como se ele também o conhecesse, falando dos benefícios que terão com a contratação do seu amigo.

e. Promover um happy hour com a turma de trabalho e convidar o consultor de RH e avisar seu amigo para aparecer, apresentando os dois como quem não quer nada.