Comportamento Organizacional - U1S2 - Atividade de Aprendizagem

1 - Com relação às distorções de percepção, podemos afirmar que efeito de halo se encaixa em qual das alternativas abaixo?

Escolha uma:

a. Julgar uma pessoa a partir comparação com outra.

b. Julgar uma pessoa a partir dos interesses do grupo.

c. Julgar uma pessoa a partir de uma única característica. 

d. Julgar uma pessoa a partir das suas experiências anteriores.

e. Julgar uma pessoa a partir dos seus próprios interesses.

2 - Com o crescimento da globalização, a diversidade nas empresas vem aumentando a cada dia. Dentre as alternativas abaixo, qual deve ser o papel do gestor no que tange à diversidade?

Escolha uma:

a. Formar grupos em que as pessoas não sejam muito diferentes para evitar conflitos.

b. Não contratar um funcionário que não atenda as especificações de etnia, raça ou gênero.

c. Agir de acordo com sua consciência, independente das políticas da organização em que está trabalhando.

d. Não influenciar o relacionamento de funcionários que não se sintam à vontade por causa de suas diferenças.

e. Dar exemplo de respeito à diversidade, incentivando a troca de experiência entre pessoas diferentes, fomentando o conhecimento. 

3 - A definição correta de conflito construtivo está descrita a seguir. Assinale a alternativa correta:

Escolha uma:

a. Refere-se a características pessoais dos indivíduos que compõem as equipes de trabalho, construindo a identidade do grupo.

b. Estimular os grupos a competirem entre si sem colaborarem um com o outro para ver quem tem as melhores ideias ou soluções para o problema.

c. Estimular os indivíduos do grupo a buscar soluções sozinhos e ver quem apresenta a melhor ideia ou solução na reunião com o gestor.

d. Estimular os colaboradores a debater questões e avaliar alternativas para chegar a uma solução consensual focada no problema a ser resolvido. 

e. Atacar a credibilidade ou a competência do colega de trabalho, fazendo alguma crítica de âmbito pessoal.

4 - Dentre as alternativas abaixo, qual apresenta a conclusão do Experimento Hawthorne?

Escolha uma:

a. A lealdade ao grupo e o esforço coletivo são fatores muito importantes e a relação de autoridade deve ser baseada na cooperação e coordenação, sem coerção. 

b. Investir na qualificação do colaborador, adotar o dia de trabalho de 8 horas e duplicar o valor médio do salário tornou os colaboradores mais produtivos e motivados.

c. Entender o comportamento das pessoas no trabalho, a fim de ajudar e encontrar pessoas cada vez mais capacitadas para os postos de trabalho seria a melhor forma para melhorar o ambiente de trabalho.

d. Investir em equidade, harmonia e espírito de equipe fez com que os colaboradores se sentissem mais valorizados e motivados, aumentando a produtividade.

e. Uma maneira menos desgastante de trabalho e um pagamento mais justo para os colaboradores proporciona maior motivação.

5 - Com relação às distorções de percepção, podemos afirmar que efeito de contraste se encaixa em qual das alternativas abaixo:

Escolha uma:

a. Julgar uma pessoa a partir comparação com outra. 

b. Julgar uma pessoa a partir de uma única característica.

c. Julgar uma pessoa a partir dos interesses do grupo.

d. Julgar uma pessoa a partir das suas experiências anteriores.

e. Julgar uma pessoa a partir dos seus próprios interesses.