Comportamento Organizacional - U2S3 - Atividade Diagnóstica

1 - Assinale a seguir a alternativa que corresponde a ações características de liderança transformacional e motivação inspiracional:

Escolha uma:

a. Sugerir trocas de recompensas por esforços, prometer recompensas por bom desempenho, reconhecer as realizações.

b. Dispor-se a correr um alto risco pessoal, pagar altos custos e fazer autossacrifício para alcançar a visão.

c. Abdicar de responsabilidades, evitar tomar decisões.

d. Comunicar altas expectativas, usar símbolos para enfocar os esforços, expressar objetivos importantes de maneira simples. 

e. Dar atenção pessoal, tratar cada empregado individualmente, orientar, aconselhar.

2 - Assinale a alternativa que melhor define liderança transacional:

Escolha uma:

a. Liderança que se caracteriza por oferecer recompensas em troca do esforço empreendido pelo colaborador, manipulando os colaboradores com base em promessas de recompensas a serem alcançadas se eles se comportarem da maneira esperada pela organização e atingirem os objetivos propostos. 

b. Liderança voltada somente para o trabalho, sem atenção às pessoas, havendo preferência por reter as informações para si, com medo de perder o poder que está vinculado à informação.

c. Liderança que não se compromete, apresentando comportamento extremamente passivo; o líder, então, somente está presente quando algum problema acontece e precisa de intervenção, o qual já deveria ter sido realizada muito antes.

d. Liderança que compartilha com a equipe a visão de forma articulada e clara, propondo aos seus seguidores os objetivos a serem alcançados.

e. Liderança focada no processo de desenvolvimento das pessoas, levando-as a pensar por si mesmas, a trabalhar de forma independente, com base em valores como justiça, dignidade, moral e liberdade.

3 - Com base em seus conhecimentos acerca de liderança carismática, assinale a alternativa FALSA:

Escolha uma:

a. O líder mostra que está disposto a assumir riscos pessoais para alcançar a visão, inspira confiança nos seguidores, que se comprometem ainda mais com a visão e com a organização.

b. O líder compartilha com a equipe a visão de forma articulada e clara, propõe aos seus seguidores os objetivos a serem alcançados, demonstrando que todos têm capacidade e competência para atingi-los.

c. Por ter a capacidade de perceber as habilidades e os sentimentos de cada membro da sua equipe, o líder carismático conquista o envolvimento de toda a equipe, que trabalha em clima de cooperação e apoio mútuo.

d. Este tipo de líder expressa emoção, muitas vezes de forma não convencional; e esses comportamentos emotivos acabam envolvendo ainda mais seus seguidores.

e. Trata-se de líder voltado para o trabalho, que não se atenta para as pessoas que o executam, que prefere reter as informações para si, com medo de perder o poder que está vinculado à informação.