Comportamento Organizacional - U2S4 - Atividade Diagnóstica

1 - Sobre o processo de coaching podemos afirmar que:

Escolha uma:

a. É o líder que irá treinar o aprendiz. O mesmo se compromete a ajudar e apoiar no processo de aprendizado para que seu aprendiz a líder possa conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançando suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva. 

b. Geralmente o mentoring é um processo que tem duração de médio e longo prazo.

c. O profissional de coaching não precisa ter certificação na área, podendo exercer a função de profissionais formados em diversas áreas de conhecimento como Administração, Direito, Filosofia e Sociologia.

d. Trabalha somente com foco no desenvolvimento profissional.

e. O aprendiz é treinado somente em suas tarefas rotineiras sem grande foco no desenvolvimento de seus objetivos. O treinamento é dado por um outro funcionário da mesma equipe.

2 - Que consequências negativas pode ter o líder que perder a confiança de sua equipe? Assinale a alternativa correta:

Escolha uma:

a. A equipe deixa de se reportar ao líder direto, retendo informações, mas ainda assim, preocupa-se com o interesse do grupo e com as metas e objetivos como um todo.

b. A equipe sente o peso de um clima de conflitos, mas continua motivada para o trabalho inclusive com alta produtividade.

c. A equipe ou grupo passa a não confiar mais no líder gerando insegurança, desmotivação e queda na produtividade. 

d. A equipe procura se unir mais e isola o líder, mas ainda preocupa-se com os objetivos da organização e os interesses do grupo estão sempre em primeiro lugar.

e. A equipe não faz mais horas extra, mas continua segura de seu trabalhando cooperando com a liderança de forma que não mede esforços para o alcance dos objetivos.

3 - Quando os colaboradores percebem a falta de ética na liderança esta liderança:

Escolha uma:

a. Se torna mais forte.

b. Se extingue.

c. É mais respeitada.

d. Ganha poder.

e. Se torna mais fraca.